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2025년부터 공무원 보수와 처우가 전년 대비 크게 개선될 예정입니다. 정부는 저연차 실무 공무원의 처우를 강화하고, 육아와 관련된 복지 혜택을 확대하는 등 근무 환경 개선에 초점을 맞추고 있습니다. 31일 국무회의에서는 이러한 내용을 담은 여러 개정안이 의결되어, 내년부터 공무원들이 한층 나은 환경에서 일할 수 있을 전망입니다.
공무원 보수 및 수당 인상
2025년 공무원 보수는 전년 대비 3.0% 인상됩니다. 특히 저연차 실무 공무원의 처우가 대폭 개선되며, 9급 초임(1호봉)의 봉급은 6.6% 인상되어 처음으로 200만 원을 넘어섭니다. 이를 포함한 보수(봉급과 수당)는 월 평균 269만 원, 연간 약 3222만 원으로 2024년 대비 7% 증가할 것으로 보입니다.
추가적으로, 육아휴직수당의 상한액이 기존 월 150만 원에서 250만 원으로 인상되어 1년에 최대 500만 원 이상 더 받을 수 있게 됩니다. 또한 부모 모두가 육아휴직을 사용하는 경우, 또는 한부모 및 장애아동 부모의 육아휴직수당 지급 기간이 기존 12개월에서 18개월로 확대됩니다.
경찰과 소방 공무원의 위험근무수당도 월 6만 원에서 7만 원으로 인상되며, 민원업무를 담당하는 공무원들에게는 월 3만 원의 민원업무수당 가산금이 새롭게 지급됩니다.
지방공무원의 복지 및 지원 강화
지방공무원 처우도 함께 개선됩니다. 육아휴직의 경력 인정 기간이 첫째 자녀의 경우 최대 1년에서 휴직 기간 전체로 확대되며, 자녀 1명당 최대 3년까지 인정됩니다. 이는 부모의 형평성을 고려한 조치로, 육아를 위한 경력 단절을 방지하려는 목적입니다.
또한 성범죄 피해를 입은 공무원에 대한 보호 조치가 강화되어, 피해 공무원이 원할 경우 다른 자치단체로의 전출이 전출제한기간 내에도 허용됩니다. 더불어 저연차 공무원의 자기개발휴직 재직요건이 기존 5년에서 3년으로 단축되어, 경력 초기의 공무원들이 더 많은 기회를 누릴 수 있게 됩니다.
지방공무원의 봉급도 전년 대비 3% 인상되며, 9급 1호봉 기준으로는 6.6% 인상됩니다. 대민 접점 공무원의 민원업무수당 가산금 신설 및 사서직 공무원 수당 인상 등도 포함되어 있습니다. 아울러 재난대응 업무를 대행하는 공무원에게 업무대행수당이 지급될 수 있는 근거도 마련되었습니다.
육아 및 가족 지원 확대
육아와 관련된 지원도 대폭 강화됩니다. 육아기 근무시간 단축 수당의 자녀 연령 기준이 기존 8세(초등학교 2학년)에서 12세(초등학교 6학년)로 확대되며, 첫째 자녀에 대한 가족수당은 2만 원, 둘째 및 셋째 자녀에 대한 가족수당은 각각 1만 원 인상됩니다.
육아휴직을 사용하는 공무원은 육아기 근무시간 단축 수당 지급 기간이 기존 12개월에서 18개월로 늘어나며, 휴직 6개월까지 월봉급액(상한액 내)의 100%를 지급받을 수 있습니다. 이를 통해 공무원들이 더 안정적인 환경에서 육아와 업무를 병행할 수 있을 것으로 기대됩니다.
연원정 인사처장은 “앞으로도 저연차 실무 공무원 및 현장 공무원의 처우를 지속적으로 개선하고, 자녀 양육 지원을 강화해 공무원들이 열심히 일할 수 있는 근무 여건을 마련하겠다”고 밝혔습니다. 이번 개선안은 공무원 복지와 근무 환경을 대폭 개선해 공직 생활의 만족도를 높이는 데 기여할 것으로 보입니다.